在亚洲杯小组出局后，国足主帅扬科维奇下课已成为大概率事件，浙江队主帅乔迪成为新帅热门候选。1月29日，《足球》报记者贾岩峰给出了点评。

贾岩峰写道：“乔迪适合国家队吗？让我们来看看他在浙江队的情况。据记者了解，乔迪与浙江队是在磕磕绊绊中磨合了一年才让一切都顺遂下来，并且这一切还是建立在浙江队在聘请乔迪之前，对他的执教思想、战术打法、为人的脾气秉性做了一年的了解的基础上。乔迪是有使用说明书的，需要正确的打开方式。

当初浙江队的总经理焦凤波是在乔迪从青岛黄海离任一年后才把他请来：‘乔迪在执教黄海的过程中是浙江队的苦主，经常打出大比分，那时候他就引起了我们的注意，但仅仅凭借对我们的胜率去邀请他是不行的，我们必须要知道他更多的背景资料，比如说他的性格特点，与他合作过的俱乐部和球员对他的评价，在这个过程中不会只考虑优点，也会去听一些不同的声音，包括一些不认可他的人有哪些观点。’”

“在浙江俱乐部看来，乔迪专业层面的能力是显而易见的，拉玛西亚传控打法是写在他的骨子里的，浙江队的青训队伍也都是秉承着同样的理念，所以请他来不仅仅是给一线队找了教练，其实也是让浙江俱乐部整个梯队有了战术思路整体的设计师，给梯队教练坚持地面传控打法的信心。另外浙江队的大牌球员不多，所以希望新的教练能够有扎实的理论知识，练习之前也能讲述得很清楚，提升队伍对于足球战术的理解能力，而不只是简单的重复。事实上，当时浙江队选择乔迪，有很多非常细致的要求和分析，包括俱乐部面对的困境和需要解决的问题，分为短期、中期和长期，目标也是如此，把所有一些能够想到的要素都做了一定的评估，然后才正式发出了执教邀请。

因为对于乔迪的了解是全方位的，所以当焦凤波带队去西班牙邀请乔迪的时候，谈话内容是让乔迪非常惊讶也是异常深刻的，双方很快达成了合作的协议。即便双方都知道彼此牵手是建立在一个非常慎重的基础上的，但仍旧不能够避免文化差异导致的小摩擦，但俱乐部和乔迪从一开始就有了很好的分工，这个分工包括了教练组的分工，还有整个组织结构的设置，俱乐部充分考虑了各方的职责和利益还有风险配比。 

在浙江俱乐部管理层这里，对于一位教练的使用，始终追求权力、责任、利益和风险之间的配比要适度，想让人做事就得赋予一定的权力，但又不能只有权力，不承担责任和风险，当然也不能权责和风险都没有，只有利益。一个队伍想要很好运转，必须让所有人的目标一致，通过规则的设定让大家各司其职的同时又彼此分担压力和风险，敢于承担更多的责任。

乔迪不是没有经历过危机，但他都平稳度过了。在乔迪的说明书里的第一条，就是必须要对他有真正的了解，并且给予绝对的信任和支持，改造队伍的话，需要球队无条件绝对服从，并且还要给予充分的时间去磨合。”